Jak propouštět zaměstnance v Hollywood Animal
Hollywood Animal vám umožní produkovat kinematografické trháky v burácejících dvacátých letech, ale ne všechno můžete zvládnout sami. Budete muset najímat dobré zaměstnance a sledovat je, abyste zajistili úspěch každého projektu. Někdy se však budete muset rozhodnout mezi menším zlem při najímání nových členů týmu.
Od zkušeností po osobní přesvědčení, existuje široká škála lidí, ze které si můžete vybírat, a s rozšiřováním vašeho studia se možností ještě více zvyšuje. Zde je vše, co potřebujete vědět, abyste vybrali nejlepší zaměstnance pro vaše filmové studio (a vyhnuli se špatným jedincům ve směsi).
Jak najmout nové zaměstnance
Kdykoli dokážete novou strukturu, která nabízí služby, budete vyzváni k najmutí nového týmu zaměstnanců k jejímu řízení. Budova ústředí hostí různé služby, od PR až po právní zastoupení.
Také najmete bezpečnostní týmy, režiséry, skladatele a další kreativní pracovníky, aby se vaše filmy staly realitou. Ne všichni zaměstnanci jsou však stejní. Mají různé statistiky, od úrovní po preference v žánru a specializaci.
Zaměstnanci mohou mít také negativní vlastnosti, které jsou uvedeny na fialových bannerech vedle jejich tváří.
Zaměstnanci obsazení ve výchozím nastavení vám příliš možností nedají, protože mají smlouvy, které musíte splnit. Ačkoli smlouvy lze porušit nebo přejednat, může to být nákladné a často je jednodušší to prostě přečkat.
Jaké jsou negativní vlastnosti?
Negativní vlastnosti jsou charakteristiky, které mohou zkomplikovat tvůrčí procesy. Například závislosti a perfekcionismus mohou ponechané bez dozoru zanechat vaše zaměstnance ve špatné situaci.
Nucení hráči si mohou žádat o volno, aby se vyrovnali s dluhy, což může zcela zastavit postup projektu.
Navíc se může stát, že budete mít zaujatého zaměstnance. Takové vlastnosti, jako rasismus nebo misogynie, mohou vytvářet nepřátelské pracovní prostředí. Negativní předsudky ovlivní práci a zkomplikují výrobní procesy. Kdykoli je to možné, snažte se těmto typům zaměstnanců vyhnout ve prospěch lepšího studia v dlouhodobém horizontu.
Nové talenty v kreativních odděleních můžete najít používáním struktur jako Casting Office k přilákání nových zaměstnanců.
Jak řídit talenty
Zaměstnanci, jakmile jsou najati, mají dvě statistiky: spokojenost a loajalitu. Pokud jsou obě tyto statistiky vysoké, váš personál bude rád pracovat s vámi a bránit společnost proti skandálu. Pokud některá z těchto hodnot příliš klesne, můžete být ohroženi sabotáží, násilím nebo dokonce smrtí.
Během roku ve hře budete mít různé příležitosti ke zvyšování těchto statistik, ať už dáte zaměstnancům dovolenou, povzbudíte je k odpočinku, nebo najdete kreativní řešení problémů.
Například, pokud herec chce na natáčení přivést svého malého, neustále štěkajícího psa, můžete buď:
- Najděte někoho, kdo vezme psa na procházku.
- Zakázat zaměstnanci přivést zvíře na plac.
- Řešte problém fyzickými prostředky.
Každá možnost má jiný výsledek a pokud jste ochotni učinit pár obětí, často existuje způsob, jak potěšit všechny. Samozřejmě, nejste povinni udržovat mír. Jen buďte připraveni čelit následkům svých činů, až nastanou.